JT lança Painel de Resultados 2025 e dá mais transparência na gestão estratégica
Data de publicação: 24 Jul 2026.png)
Painel de Resultados 2025 da Justiça do Trabalho promete facilitar a vida de sindicatos e departamentos jurídicos, ao reunir em um só ambiente indicadores estratégicos e ampliar a transparência na gestão.
A ferramenta interativa reúne indicadores do Plano Estratégico 2021-2026 e servirá de base para o próximo ciclo de planejamento
A Justiça do Trabalho disponibilizou o Painel de Resultados 2025, uma solução de Business Intelligence (BI) que concentra, em um único ambiente, dados sobre o desempenho estratégico da instituição e dos 24 Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). Desenvolvido pela Secretaria de Governança e Gestão Estratégica (SEGGEST) ao longo de seis meses, o painel amplia a transparência, facilita o acompanhamento dos resultados e fortalece a tomada de decisões.
A iniciativa atende às diretrizes do Ranking da Transparência e da Resolução nº 692/2026 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que estabelece o uso de painéis interativos para divulgação dos resultados estratégicos do Judiciário no ciclo 2027-2032.
Com interface simples e interativa, o painel permite acompanhar o desempenho da Justiça do Trabalho a partir do Mapa Estratégico, do Índice de Desempenho Global (IDG), dos objetivos e indicadores. Também possibilita consultas detalhadas por tribunal e por indicador, oferecendo múltiplas perspectivas de análise.
Segundo Renata Freire Camargos, gestora estratégica da SEGGEST, o diferencial da ferramenta é tornar os dados mais acessíveis: “O Painel de Resultados 2025 é um instrumento de comunicação e acompanhamento que amplia a transparência e aproxima magistrados, servidores e sociedade dos resultados da Justiça do Trabalho.”
Resultados de 2025: avanços e desafios
O painel aponta 82,83% de execução do Plano Estratégico em 2025, evidenciando alto nível de implementação da estratégia institucional. Entre os destaques estão melhorias em indicadores de julgamento de processos, redução da taxa de congestionamento, conciliação, execução fiscal, governança e controle orçamentário.
Para João Paulo de Lima Silva, responsável pelos dados estatísticos da SEGGEST, o resultado confirma a consolidação da gestão estratégica: “A maior parte dos objetivos e indicadores atingiu ou se aproximou das metas, demonstrando consistência na execução da estratégia.”
Já Daniel Gerbis de Aguiar, responsável pela arquitetura de dados, ressalta que os objetivos apresentam diferentes níveis de maturidade, o que permite identificar oportunidades de melhoria e orientar ajustes pontuais.
Base para o futuro
Além de consolidar os resultados do ciclo atual, o painel será fundamental para a construção do Planejamento Estratégico 2027-2032. Ele reunirá informações confiáveis para definir prioridades, identificar boas práticas e orientar o aperfeiçoamento contínuo da Justiça do Trabalho.
Na avaliação do Secretário de Governança e Gestão Estratégica do CSJT, Dúlio Mendes Soares, o painel comprova que o planejamento estratégico gera resultados concretos: “Redução de processos antigos, maior índice de conciliações, avanços em governança e integridade, além de políticas de capacitação e controle orçamentário são exemplos claros de que a estratégia está transformando a instituição.”
Fonte: Justiça do Trabalho via CONTRATUH
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