Bancos usam manobras para reduzir o valor da PLR
Categoria pode iniciar grave geral a partir do dia 18
A proposta de apenas 6% de reajuste sobre todas as verbas salariais - menor que o índice da quase totalidade dos acordos feitos por outras categorias no primeiro semestre - é considerada inaceitável pelos bancários.
A categoria denuncia, também, a manobra do o superdimensionamento das Provisões para Devedores Duvidosos (PDDs), com isso, os bancos querem reduzir a distribuição da PLR, o que deverá acarretar prejuízos para uma parte considerável dos bancários, em favor do aumento das milionárias remunerações de diretores dos bancos.
O Comando Nacional dos Bancários considerou a proposta insuficiente e orientou os sindicatos a realizarem assembleias nesta quarta-feira 12, com o indicativo de greve por tempo indeterminado a partir do dia 18 de setembro.
Segundo o Dieese, 97% dos acordos salariais celebrados no primeiro semestre do ano contemplaram aumentos reais de salário. Assim a categoria não aceita que os bancos, através da Febrabam, proponham reajustes inferiores aos dos outros setores.
Os banqueiros ainda querem reduzir a PLR, através de altíssimas Provisões para Devedores Duvidosos (PDDs), desproporcionais à inadimplência real do setor. Na verdade, o jogo dos bancos é no sentido de esconder os seus lucros para diminuir os valores da PLR. A Fenaban quer, apenas, reajustar em 6% os valores da regra básica (de R$ 1.400,00 para R$ 1.484,00) e da parcela adicional (de R$ 2.800,00 para R$ 2.968,00) e não concorda em alterar os percentuais do lucro líquido a ser distribuído pelos bancos.
Diante do impasse, o Comando Nacional dos Bancários convoca a categoria para as mobilizações, apresentando as principais reivindicações dos bancários, a saber:
● Reajuste salarial de 10,25% (aumento real de 5%).
● Piso salarial de R$ 2.416,38.
● PLR de três salários mais R$ 4.961,25 fixos.
● Plano de Cargos e Salários para todos os bancários.
● Elevação para R$ 622 os valores do auxílio-refeição, da cesta-alimentação, do auxílio-creche/babá e da 13ª cesta-alimentação, além da criação do 13º auxílio-refeição.
● Mais contratações, proteção contra demissões imotivadas e fim da rotatividade.
● Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral
● Mais segurança
● Igualdade de oportunidades
